С 22 июля 2026 года «Верхневолжское АТП» расширило программу компенсации работникам предприятия части затрат на уплату процентов по ипотечным кредитам на покупку или строительство жилья. Теперь компенсацию можно получить по договорам, заключенным в рамках ипотечных жилищных кредитов. Ранее возмещение денежных средств было возможно только по программе «Семейная ипотека».
Обновленная программа доступна сотрудникам предприятия cо стажем работы в «Верхневолжском АТП» не менее 3 месяцев непрерывно, которые являются гражданами Российской Федерации 15 и более лет и имеют одного и более несовершеннолетних детей (в том числе находящихся под опекой или попечительством).
Максимальный размер компенсации на одного работника ─ 10 000 рублей в месяц. Для сотрудников, принявших решение о прохождении военной службы, возобновивших трудовой договор после возвращения с военной службы и работников, заключивших контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве (при указании в контракте об исполнении обязанностей резервиста на территории Тверской области) максимальный размер компенсации составит 30 000 рублей в месяц.
«Расширение программы компенсации ипотечных процентов — это последовательный шаг в рамках социально ориентированной кадровой политики предприятия. Эта мера станет дополнительной гарантией стабильности для наших сотрудников и их семей, позволит снизить финансовую нагрузку при решении жилищного вопроса», ─ рассказал Анатолий Румянцев, генеральный директор «Верхневолжского АТП».
Он отметил, что предложением могут воспользоваться сотрудники во всех округах присутствия «Верхневолжского АТП».
Напомним, что с 1 января текущего года заработную плату водителям и мойщикам-уборщикам автобусов «Верхневолжского АТП» повысили в Твери, Калининском, Ржевском, Старицком, Кимрском, Зубцовском и Конаковском округах.
Кроме того, на предприятии запустили программу по целевому обучению студентов Тверского колледжа транспорта и сервиса. Заключено два четырехсторонних договора между «Верхневолжским АТП», Министерством транспорта Тверской области, Тверским колледжем транспорта и сервиса и учениками о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования по специальностям «Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств» и «Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей». Студентам, заключившим договор, выплачивается ежемесячная стипендия в размере 5 000 рублей в течение всего срока обучения. После окончания колледжа выпускники должны отработать на предприятии 3 года.
Напомним, что водители предприятия получают стабильную заработную плaту и работают на современных автобусах. Все сотрудники «Верхневолжского АТП» трудоустроены в соответствии с ТК РФ, имеют полный социальный пакет: оплачиваемые отпуск и больничный, бесплатное медицинское обследование при поступлении на работу, возможность досрочного выхода на пенсию: в 50 лет для женщин при выработке 15 лет стажа и в 55 лет для мужчин при выработке 20 лет стажа. При этом новые водители получают единоразовую подъемную выплату в размере 15 тысяч рублей к первой заработной плате. Есть также ряд поощрительных мероприятий: выплата материальной помощи, премирование в размере 10 000 рублей по акции «Приведи друга», бесплатные путевки в санатории Тверской области работникам предпенсионного и пенсионного возраста. На предприятии действует профсоюз, проводится диспансеризация, имеется возможность льготного посещения бассейна, тренажерного зала на территории предприятия. Водители участвуют в различных мероприятиях, в том числе спортивных. У предприятия есть футбольная команда.
«Верхневолжское АТП» также предоставляет возможность обучения и переобучения за счет собственных средств предприятия с дальнейшим трудоустройством. Переобучение возможно с категории B и C на D. Чтобы переобучиться, необходимо пройти теоретическое и практическое обучение, а также сдать финальный экзамен. Программа переподготовки с категории В на D занимает 3 месяца, с категории С – 2,5 месяца. Всем обучающимся в этот период выплачивается стипендия в размере МРОТ.
Записаться на собеседование и задать любые вопросы относительно трудоустройства в «Верхневолжское АТП» можно по номерам 8-800-551-09-71 (доб.4) и 8-910-830-54-38, либо лично обратиться в отдел кадров по адресу г. Тверь, ул. Шишкова, 92, каб. 208. Это можно сделать по будням с 09:00 до 18:00 (перерыв с 13:00 до 14:00).
Источник: Пресс-служба Министерства транспорта Тверской области